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據勞動部統計數據，近三年間每月新登記企業人力需求缺口約4成未被滿足，2022、2023年的上半年度需求缺口平均高出下半年5.07%，究竟民眾對於正職與兼職的工作都在談論什麼？中高齡就業者是否真的為人力市場解方之一？大數據股份有限公司日前公布最新《2024職場大革命：人力資源市場趨勢》洞察報告，透過《KEYPO大數據關鍵引擎》輿情分析系統及《Fanti人群輪廓分析》自2023年1月1日至2024年4月30日發現，2024年求職話題聲量持續增長，其中4月正職聲量較去年同期提高53.5%。同時，正職求職話題中，科技與資訊業聲量佔66%，以「軟體及服務」占比最多；兼職求職話題聲量則有64%聚焦在住宿及餐飲業，並以「餐廳」討論最多。大數據(股)公司營運長蔣志薇表示，台灣即將進入超高齡社會，但根據勞動部統計，2023年65歲以上人口勞動參與率只有不到10%，相較其他亞洲先進國家有明顯落差。在報告中指出4月份中高齡求職聲量較近一年平均高出88.4%，突破近年新高，在在顯示壯世代對於職場的渴望。他們擁有豐富的人生經驗與職場歷練，能快速投入工作，提升營運效率，對企業主來說是即戰力。
開工迎接新的一年，不少人在年前拿到年終獎金及過年期間的紅包，多數都會選擇拿來投資。大數據股份有限公司與全台最大年輕人社群平台Dcard日前共同發布最新《2023年輕世代消費力調查》洞察報告，報告內容是透過邀請Dcard 站上近2,500位介於 18- 35 歲年齡區段的用戶來進行問卷分析。Dcard 產品總監林懷宇表示，從過去一年數據觀察年輕人社群已然形成了一個「大標籤時代」，他們樂於透過自己的興趣、特質、甚至相同經驗的標籤去定義自我，且對於新鮮議題的包容度也越來越高，不再有過往主流和小眾之間的分野，而是每一個人都抱持著「我的主流由我做主」的精神。這也是擁有超過 700 個主題看板的 Dcard ，很榮幸能為年輕世代帶來的價值。