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隨著少子化與高齡化的挑戰加劇，台灣勞動市場正面臨前所未有的人才缺口，國發會預測至2030年將短缺48萬名專業人才。AI轉型浪潮推動企業數位化進程，進一步加劇數據科技領域的專業人才短缺。為持續強化人才永續發展並深化企業競爭力，大數據股份有限公司今(14)日正式宣布，再度響應「TALENT, in Taiwan台灣人才永續行動聯盟」，並通過「意義與價值」、「多元與包容」、「獎酬與激勵」、「身心與健康」、「培育與成長」、「溝通與體驗」等六大人才永續指標。大數據(股)公司營運長蔣志薇表示，人才是企業發展的核心動力，也是影響企業競爭力的關鍵指標。我們將透過結合產官學資源及自身數據科技影響力，持續投入人才發展，推動多元、包容與創新的職場環境，讓企業與人才能夠雙向成長。
在ESG和DEI的浪潮下，全球企業對人權與人才發展的重視逐漸提高。大數據股份有限公司於今(4)日正式宣布首次加入「TALENT, in Taiwan，台灣人才永續行動聯盟」。「意義與價值」、「多元與包容」、「獎酬與激勵」、「身心與健康」、「培育與成長」與「溝通與體驗」等六大項人才永續指標全數通過，與聯發科、台達電子、宏碁、趨勢科技等超過400家相同理念之企業與學校共同倡議，攜手為台灣人才永續盡一份力。大數據(股)公司營運長蔣志薇表示，資訊科技與數據相關專業人才嚴重缺乏，台灣與全球雇主面臨相同的徵才挑戰，主要歸因於AI科技發展突飛猛進、企業積極推動轉型所致。如何照顧人才、發展人才並且留住人才成為企業永續經營的關鍵。我們將持續以實際的行動支持人才永續發展，並致力於結合產官學及自身數據內容影響力，共同打造更有溫度的職場環境，在充滿變局的產業大浪中，保有人才永續的競爭力。